“5个员工中，4个要福利或不仅仅要加薪” Glassdoor就业信心调查 (Q3 2015)

商业雇主应该提供团体福利的最重要的4个理由：

1. 留住和吸引人才 – 良好的福利待遇是为您的公司留住和吸引人才最好的方式。尽管资金绝对是一种激励的方式，求职者不止想要好的薪水。他们对员工满意度和离职率，生活质量，和积极的工作环境也有一定的要求。这些原因经常与良好的团体福利包和心安有关。

2. 保护您的公司的财产 – 您的员工和他们的健康是您最大的财产。保证您的员工和其家庭的健康是一个能让您的员工欣赏并做潜在决定时会考虑的长期投资

3. 保证工作效率 – 全面的福利和健康套餐保证一系列的资源在您的员工需要的时候可以轻易用到，从牙科保险到身心健康服务。高兴且集中的员工才有效率。

4. 建立和维护士气和忠诚度 – 集团福利有助于提高公司的士气和长期忠诚度。 保留了解并了解公司及其特定需求的经验丰富的员工对成功至关重要。 高流动率不仅会招致不信任和不忠诚，还会导致士气低落和工作不满。