“Dans 5 employés, 4 veulent des bénéfices ou veulent plus qu’une augmentation de salaire” Enquête de confidence d’emploi Glassdoor (Q3 2015)

4 raisons principales les propriétaires des entreprises devraient offrir des bénéfices collectifs:

1. Pour retenir et attirer des talents – Un bon paquet de bénéfices est un des meilleurs moyens pour attirer et retenir les meilleurs talents à votre companie. Même si l’argent est certainement une incitation, les employés en demande recherchent pour plus que des offres salariales. Ils recherchent par rapport au satisfaction des employés et au taux de roulement, la qualité de vie et un environment de travail positif. Ces facteurs sont souvent en lien avec un bon ensemble d’avantages sociaux et une tranquilité d’esprit qu’il procure.

2. Pour protéger l’actif de votre companie – Vos employés et leur santé sont votre atout le plus important. Soyez sûre que vos employés et leurs familles sont protégés et la santé est un investissement à long terme que vos employés apprécieraient et un facteur qu’ils prendraient en compte en considérant une opportunité.

3. Pour maintenir productivité – Des ensembles de prestation complets assure une variété d’outils et des resources sont disponible pour divers situations en lien avec la santé, qui vont des soins santé et de bien-être santé aux programmes d’assistance des employés, ce qui facilitent l’obtention de l’aide dont votre personnel a besoin, pour qu’ils puissent se concentrer au travail. Les employés heureux, concentré, et sans stress sont productifs.

Pour construire et rester moral et loyal – Les bénéfices collectives aident à augmenter la moralité et la loyauté dans un companie. Retenir des employés expérimentés qui conaissent et comprennent le companie et les exigences particulières sont essentielles pour le succès. Un roulement élevés non seulement suscite la méfiance et la déloyauté, ceci suscite également une basse moralité et une haute insatisfaction au travail.